致員工的一封信

親愛的員工們：

浩源有幸獲得你們的認(rèn)可與合作，你們有幸成為浩源大家庭的一員，自你們?nèi)肼毜哪且豢唐?，就決定了我們將要在共同信任的基礎(chǔ)上，共同度過(guò)在浩源的歲月，理解和信任將會(huì)是我們愉快奮斗的堅(jiān)固橋梁。

浩源作為一家以高技術(shù)、高質(zhì)量為起點(diǎn)，著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)，它的歷史使命需要我們所有員工共同堅(jiān)持合作，走集體奮斗的道路，共建浩源科技與文化平臺(tái)。如果沒(méi)有這種平臺(tái)，你的聰明才智可能很難得到發(fā)揮，也很難有所成就。所以，沒(méi)有責(zé)任心、不善于合作、不能集體奮斗的人從一開始就喪失了在浩源進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣的你只是在空耗你寶貴的光陰，還不如在試用期中重新決定你的選擇。

浩源以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，不斷選拔甘于奉獻(xiàn)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓歉蓳?dān)任干部，如果你是一個(gè)有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有奉獻(xiàn)精神的人，或者是一個(gè)思想開放，善于吸取別人經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助他人提供的基礎(chǔ)發(fā)展的人，我相信在浩源都會(huì)得到很快的進(jìn)步。可是如果你選擇封閉自己，擔(dān)心工分不好算，工價(jià)不合理，那對(duì)不起，晉升之路離你也會(huì)遙遙無(wú)期，你的工作也許就沒(méi)有什么任何意義。

我們希望你可以丟掉俗稱的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)、德國(guó)人一絲不茍的敬業(yè)精神。在生活中能真正地把某一項(xiàng)技術(shù)精通就已經(jīng)十分難得，你如果想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，這樣才能熟能生巧。你什么都想會(huì)，什么都想做，就意味著什么都不精通。任何一個(gè)新工作對(duì)你都是做初工。努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部，把機(jī)遇給到時(shí)刻準(zhǔn)備的人，留給踏實(shí)肯干的人。

那么，你想做專家嗎？請(qǐng)一律從基層做起，在你進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士以及在其他公司取得的地位均消失，一切都要憑實(shí)際才干重新定位。希望你接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，不碰得頭破血流，不經(jīng)磨難，何以成才。

公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作，一切遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)對(duì)你的人生產(chǎn)生巨大的意義。你要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累你的經(jīng)驗(yàn)。盡管你有能力，甚至更強(qiáng)，依然要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，否則你的部下也一定會(huì)不尊重你。你是一個(gè)文化者，要有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議，草率地提議對(duì)你是不負(fù)責(zé)任的，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來(lái)的員工，不要想當(dāng)然地發(fā)言。要深入分析，找出某個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。

你有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正，真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，你不能對(duì)這方面的期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的主管一定會(huì)了解你的。要承受得起做好事反受委屈，沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)就掌握在自己手上，生活的評(píng)價(jià)是會(huì)有誤差的，但絕不至于黑白顛倒、差之千里。

你有可能會(huì)不理解公司而暫時(shí)的離開，我們歡迎你隨時(shí)回來(lái)。但是連續(xù)的業(yè)績(jī)和工齡沒(méi)有了，與同期的伙伴的位置拉大了，你更需要提高心理承受能力。我們相信你會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。

有一句名言，沒(méi)有記錄的公司，遲早要垮掉的，多么尖銳。一個(gè)不善于總結(jié)的公司有什么前途，個(gè)人不也是如此嗎？在浩源，實(shí)踐就是水平提高的基礎(chǔ)，實(shí)踐能充分地檢驗(yàn)了你的不足，只有不斷地將不足暴露出來(lái)，不斷改進(jìn)和提升，這樣的你才會(huì)有進(jìn)步。只有實(shí)踐再實(shí)踐，積累再積累，用理論法去歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)取得飛躍式的提高。

浩源公司建立了以各中心總監(jiān)為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的總經(jīng)理辦公擴(kuò)大會(huì)和專家評(píng)審委員會(huì)，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事不管事，有了決議后，由各部門經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，防止出現(xiàn)事件在一種制度下的兩面性，在重大問(wèn)題上，可以發(fā)揮集體的智慧，這是浩源公司沒(méi)有摔大跟頭并且持續(xù)增長(zhǎng)的因素之一。只有民主管理，公司才會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展，權(quán)威作用才會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)。這種大民主、大集中的管理還需長(zhǎng)期探索，希望你能成為其中一員。

同時(shí)，我們所有員工都要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理，對(duì)不合理的制度一定要勇于提出修改意見，一定要做到不貪污、不盜竊、不腐化，嚴(yán)于律己，寬以待人，堅(jiān)持真理，要善于利用批評(píng)與自我批評(píng)的方法，提高自己，幫助別人。

在公司的進(jìn)步主要取決于你的工作成績(jī)，主要取決于你的客戶意識(shí)和奮斗精神，誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題一定要解決，公司總的是為用戶服務(wù)，但具體來(lái)講，下一道工序就是用戶，就是你的“上帝”，所以你必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序，對(duì)待你的每一個(gè)客戶。

相信我們每一位員工都熱愛自己的祖國(guó)，熱愛我們這個(gè)多災(zāi)多難，又剛剛開始復(fù)興的民族，相信我們也熱愛著浩源和我們從事的事業(yè)，我們只有背負(fù)著國(guó)家的希望和浩源的未來(lái)，才能進(jìn)行長(zhǎng)期的艱苦奮斗而無(wú)怨言，持續(xù)的自我批評(píng)而勇往直前。公司在飛速發(fā)展，迫切地需要干部，希望你能加速磨練，與我們一起去擔(dān)起明天的太陽(yáng)，總有一天，我們會(huì)在電力的大舞臺(tái)上占據(jù)偉大的一席之地。

                                                                                                                                                                    浩源慧能