12月15日主題為“聚變、同行、向未來”第12屆中國（北京）人力資源博覽會北京站隆重召開，浩源慧能作為2021《中國卓越雇主品牌》獲得者被邀請出席，并參加現(xiàn)場頒獎。

雇主品牌的獲得代表公司的社會行為和社會責任的履行被認可，代表企業(yè)的高業(yè)績、員工的高敬業(yè)度被肯定，更代表公司在文化氛圍營造及人才培養(yǎng)上的努力與付出被承認。浩源慧能在社會各界的見證下，在數(shù)百家企業(yè)中脫穎而出，位于2021中國卓越雇主之列。

   雇主品牌不只是企業(yè)的形象，更是員工的積極感受。它不僅能給內(nèi)部員工帶來強烈歸屬感，更是對外部人才，業(yè)內(nèi)同行，在校學生具備強烈的吸引力，使其向往加入一個具備良好雇主品牌企業(yè)的重要因素。 

卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，也可以給企業(yè)帶來優(yōu)厚的財務(wù)回報。全球管理咨詢巨頭華信惠悅在全球的"卓越雇主調(diào)查"發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟高漲的2000年，卓越雇主的三年總體股東回報率是108%，而普通雇主的回報率是66%，接近普通雇主的2倍;到了全球經(jīng)濟低迷的2002年，對于卓越雇主這一數(shù)位是24%，而普通雇主是8%，卓越雇主的財務(wù)回報是普通雇主的整整三倍!這說明雇主品牌越在經(jīng)濟蕭條的時期越彰顯其威力。

雇主品牌是企業(yè)競爭優(yōu)勢的基石，企業(yè)人力資源的質(zhì)量、激勵水平和績效承諾對于企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭優(yōu)勢具有重要決定作用。雇主品牌是企業(yè)與員工之間情感關(guān)系的體現(xiàn)，決定了雇員在企業(yè)中的工作滿意度、文化認同感和工作責任感，從而影響企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；雇主品牌是優(yōu)秀人才的蓄水池，雇主品牌將會成為人力資源市場上的一面旗幟，吸引優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘加盟，企業(yè)的人才庫中英才濟濟，成為人才的蓄水池。

浩源慧能一直注重人才的培養(yǎng)和管理，公司認為人才是企業(yè)的核心和血液。在做好人才引進的同時,公司特別注重人才平臺建設(shè),建立人才職業(yè)規(guī)劃路徑和人才晉升機制,提供人才發(fā)展空間,加大對高級管理人員和高級研發(fā)人才的引入力度,是我們企業(yè)對于人才管理的企業(yè)文化。只有人才支撐做好,對于產(chǎn)品、技術(shù)都可迎刃而解。

基于浩源慧能的人才理念，公司的研發(fā)團隊由畢業(yè)于中國電科院、上海交通大學、清華大學、西安交通大學、華北電力大學的多名博士和專家?guī)ьI(lǐng)，專注和深耕智能電網(wǎng)領(lǐng)域，與中國電科院、各高校、電網(wǎng)公司及科研機構(gòu)保持高度密切的長期科研合作。

此次浩源慧能能夠榮獲此項殊榮，是對浩源慧能長期以來一貫踐行的企業(yè)文化的肯定，營造健康的職場環(huán)境，不斷提升對員工的健康關(guān)愛及職業(yè)技能培訓，讓企業(yè)和員工同進退，共發(fā)展。