由于公司業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，繼2021年3月份至今，公司引進(jìn)了大量研發(fā)技術(shù)人才。為了保證新進(jìn)研發(fā)人員的迅速融入，研發(fā)中心加大了傳幫帶工作的管理，在此基礎(chǔ)上也涌現(xiàn)出一些新的幫帶師傅。

為進(jìn)一步推進(jìn)公司傳幫帶人才培養(yǎng)工程建設(shè)工作，了解實際幫帶過程中遇到的問題，公司培訓(xùn)部于2021年6月10日特組織一場主題為“生生不息，薪火相傳”的研發(fā)中心幫帶師傅交流會。

本次交流會參會人員主要為3至6月份研發(fā)中心新進(jìn)員工幫帶師傅及部分幫帶部門負(fù)責(zé)人，約10人（部分線上參會）。交流會主要包括開場領(lǐng)導(dǎo)講話、幫帶問題交流、優(yōu)秀幫帶經(jīng)驗分享、交流會總結(jié)及合影留念環(huán)節(jié)。

研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)講話

研發(fā)中心吳學(xué)煊吳總就近幾個月的幫帶工作做了總結(jié)，并對各位幫帶師傅下一步的幫帶工作提出了更高的要求。吳總表示，雖然近幾個月各位的幫帶工作都在正常進(jìn)行，但在重視程度及最后的幫帶效果驗證上需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

優(yōu)秀幫帶師傅經(jīng)驗分享

根據(jù)幫帶人員的數(shù)量、幫帶輔導(dǎo)表現(xiàn)、幫帶員工反饋等，涌現(xiàn)出了部分優(yōu)秀幫帶師傅。例如硬件部的李杰經(jīng)理、技術(shù)部的王海龍經(jīng)理、軟件部的任婕經(jīng)理等，他們不僅承擔(dān)著部門負(fù)責(zé)人的角色，同時也承擔(dān)著部分新員工的幫帶和部門其他幫帶師傅的指導(dǎo)培養(yǎng)工作。

交流會上他們踴躍分享著自己的幫帶經(jīng)驗，諸如新員工入職第一天人文關(guān)懷的經(jīng)驗；幫帶內(nèi)容制定由簡入難的經(jīng)驗；性格內(nèi)向的被幫帶人員的溝通經(jīng)驗；面對不同工作經(jīng)驗人員的幫帶攻略以及對所培養(yǎng)的骨干員工幫帶師傅的輔導(dǎo)與管理經(jīng)驗等。其他幫帶師傅也積極加入討論的行列，分享著自己的成長和喜悅 。

新進(jìn)幫帶師傅心得分享

隨著研發(fā)中心軟件部的發(fā)展，在任婕任工、高德綿高工的帶領(lǐng)下，涌現(xiàn)出了如周娟、鄧杰、聶超、白樹旺、曾吉等新進(jìn)幫帶師傅。盡管承擔(dān)幫帶師傅角色不久，幫帶經(jīng)驗尚淺，但在交流會現(xiàn)場，他們積極汲取著優(yōu)秀幫帶師傅的經(jīng)驗，也希望后面的幫帶路上努力學(xué)習(xí)實踐，提升自己的幫帶能力。

最后在一片歡樂和喜悅之中，本次交流會圓滿結(jié)束，會后合影留念。

傳幫帶既是一項有效的人才培養(yǎng)工程，也是公司的一種企業(yè)文化。傳幫帶建設(shè)的路上，不僅要使被幫帶人員的迅速融入，也要使幫帶師傅能力得到穩(wěn)步提升，同時也要助力公司快速走向卓越與輝煌。在接下來的工作中，培訓(xùn)部將協(xié)同各部門在幫帶師傅的培養(yǎng)上給予大力支持，一同將傳幫帶工作做深、做實、做精，將各部門的人才培養(yǎng)工作更上一層樓。

相信在公司全體同仁的共同努力下， 浩源公司的傳幫帶工作會越做越好，傳幫帶文化也將生生不息，薪火相傳。